攀登101掀攀岩熱 全台千個工作機會等你來

在美國極限攀岩家艾力克斯·霍諾德成功完成攀登 101 挑戰後，台灣也隨之掀起了一股攀岩熱潮。根據 104 人力銀行的數據顯示，目前全站約有 1,200 個標註「攀岩」相關的工作機會，其中最常見的職務類型包括攀岩教練、門市銷售以及運動推廣等。特別值得注意的是，運動推廣一職的薪資可達 5 萬元。

此外，由於攀岩活動能夠增強團隊精神並培養員工的高度專注力與抗壓性，因此它也成為了許多企業提供給員工的福利項目之一。例如，設立攀岩社或是舉辦攀岩活動都能夠有效凝聚團隊向心力。

這些相關工作的主要職能是什麼呢？104 人力銀行指出，最常見的工作包括「攀岩教練」。這項工作需要引導正確的運動方式和觀念、設計攀岩館內與戶外場地的攀岩體驗活動，並規劃課程內容及教授課程。其次為「攀岩用品銷售」，這類職員需要具備觀察顧客需求的能力，能夠提供客製化的建議和服務。此外還有「戶外運動推廣企劃」，這項工作需要撰寫和執行活動計劃，並且具有與廠商、KOL 及合作夥伴協調的能力。

綜合來看，攀岩相關的工作要求對專業運動知識有充分的瞭解，並具備教學或服務顧客時的溝通引導力，以及在攀岩運動或是相關產品的行銷企劃與推廣方面的技能。以全職職缺來說，攀岩館的運動攀岩教練需要具備多元技能，如教學能力、活動執行及場館營運支援等，月薪約為 3.2 萬至 4 萬元；戶外運動推廣的薪資約為 3.8 萬至 5 萬元。這顯示在運動產業中，非教學職位同樣具有穩定且具有成長潛力的薪資水平。

若以兼職或彈性工時來看，兒童攀岩教師多採用時薪制，時薪約為 300 至 600 元，適合那些具備運動背景、熱衷於教學或希望累積實務經驗的人才。因此，「愛攀岩」不再僅僅是興趣，而是可以轉化為收入來源和職涯發展的選擇。

根據 104 人力銀行發布的《2025 員工 C.E.O.調查報告》，福利制度優良是求職者考慮就職時的重要因素之一。為了滿足員工對福利的期待，越來越多企業提供了社團或團體活動，如設立攀岩社或是舉行攀岩活動等選項，不僅能夠促進員工身心健康，還能通過工作外的交流提升企業凝聚力，培養高度專注力與抗壓性，並將這些能力轉化為職場競爭優勢。